sąd najwyższy uznał za zasadną skargę nadzwyczajną. pracownicy przedsiębiorstwa budowlanego z bielska-białej pozwali pracodawcę, który wypowiedział zakładowy układ zbiorowy pracy w ramach zwolnień grupowych. jeśli mimo jednostronnej zmiany warunków wynagradzania nie doszło do przynajmniej pięciu definitywnych zwolnień, to nie może być mowy o zwolnieniu w ramach zwolnień grupowych – zaznaczyła izba kontroli nadzwyczajnej.
"zarząd pkp cargo informuje, że w dniu dzisiejszym uchwałą podjął decyzję o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych przez zakłady i centralę pkp cargo s.a. na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników" - podano w komunikacie spółki.
ekonomiczne skutki pandemii covid-19 wymuszają na pracodawcach audyt kosztów prowadzonej działalności gospodarczej, w tym kosztów zatrudnienia, które w prowadzonej działalności gospodarczej są jednym z istotnych elementów wpływających na rentowność prowadzonego
rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami - w trybie indywidualnym lub grupowym, z przyczyn od nich niezależnych - reguluje specjalna ustawa. przepisy zawarte
zwolnienia grupowe i zwolnienia indywidualne z przyczyn nieleżących po stronie pracownika podlegają szczególnym przepisom prawnym. są one uregulowane w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. ustawa ta nakłada na pracodawcę wiele obowiązków o charakterze formalnym, od których spełnienia zależy poprawność dokonanych zwolnień. jednak nie każdy pracodawca, który zwalnia pracownika z przyczyn od niego niezależnych, ma obowiązek stosować przepisy powyższej ustawy. ma ona bowiem zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jeżeli zachodzi konieczność rozwiązania przez pracodawcę stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, i zwolnienie obejmuje określoną w przepisach grupę osób. dla osób prowadzących działalność gospodarczą najistotniejszy jest jednak fakt, że ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się niekiedy nawet w przypadku zwolnienia jednej osoby. dzieje się tak w sytuacji, gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników rozwiązuje z zatrudnionym umowę o pracę z przyczyn, które nie dotyczą tego pracownika. pracownikowi zwolnionemu na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych należy wypłacić odprawę pieniężną. wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. obowiązek wypłaty odprawy został złagodzony przez ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. ustawa ta stanowi, że podczas stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu covid-19, wysokość odprawy nie może przekroczyć 10-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. jest to jednak możliwe tylko w przypadku wystąpienia u pracodawcy spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń, w zakresie określonym przez tę ustawę. w naszej publikacji szczegółowo omawiamy tryb i zasady zwolnień grupowych – z uwzględnieniem praktycznych aspektów prezentowanej problematyki
ponad 400 osób straci pracę w polskiej grupie górniczej. spółka zapowiedziała zwolnienia grupowe. mają one objąć tylko osoby, które nabyły prawo do emerytury przed 1 lipca 2024 roku.
redukcja zatrudnienia w firmie często wiąże się ze zwolnieniami grupowymi. w związku z tym, że odpowiedzialność za redukcję etatów ponosi pracodawca, zwolnienia grupowe polegają na rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w drodze wypowiedzenia. tym samym, pracownicy tracący zatrudnienie w ramach zwolnień grupowych zyskują określone prawa, z kolei pracodawca zobowiązany jest spełnić wiele obowiązków. dowiedz się więcej na ten temat!
zwolnienia grupowe na businessinsider.com.pl. sprawdź najnowsze i najciekawsze materiały przygotowane przez redakcję w dziale zwolnienia grupowe. dołącz, subskrybuj. bądź na bieżąco!
kolejne trzy firmy zgłosiły zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych w krakowie. z pracą ma pożegnać się 271 osób. w sumie od początku roku krakowskie firmy zapowiedziały zwolnienie 1677 pracowników - podaje "dziennik polski". to więcej niż przez dwa ostatnie lata.
planujesz zwolnić co najmniej 10 osób? sprawdź, czy obejmują cię procedury zwolnień grupowych i obowiązkowe odprawy pieniężne.
dowiedz się więcej na temat zwolnień grupowych!
do kwietnia br. do podkarpackich powiatowych urzędów pracy zgłoszono cztery powiadomienia o planowanych zwolnieniach grupowych. obejmowały one w sumie 276 pracowników – poinformował krzysztof powrózek z wojewódzkiego urzędu pracy w rzeszowie.
z tego artykułu dowiesz się, kiedy można mówić o zwolnieniu grupowym. przeczytasz także co to jest odprawa, ile wynosi i jaki jest termin jej wypłaty.
kliknij i dowiedz się więcej.
każda firma w całej swojej działalności przeżywa wzloty i upadki i musi zmierzyć się z trudnymi sytuacjami. w dzisiejszym artykule skupimy się na sytuacjach, które wymuszają na pracodawcach dokonywanie zwolnień grupowych oraz w których sytuacjach nie można zwolnić pracownika. spis treści: czym jest zwolnienie grupowe? obowiązki pracodawcy wynikające ze zwolnień grupowych czy podczas zwolnień grupowych […]
zwolnienia grupowe reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. nie obejmuje ona osób zatrudnionych tymczasowo ani wykonujących obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych.
zwolnienia grupowe były tematem, który poruszył sąd najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2023 roku. czego dotyczyła wypowiedź? sprawdź!
dziennik ustaw dz.u.2024.61 t.j. akt obowiązujący wersja od: 19 stycznia 2024 r. art. 5. - [wypowiadanie stosunków pracy w ramach grupowego zwolnienia]
zwolenia grupowe to szczególny tryb rozwiązywania umów o pracę. poznaj prawa i obowiązku pracowników i pracodawcy w ramach zwolnień grupowych.
zwolnienia grupowe stanowią szczególny tryb rozwiązywania umowy o pracę, z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym w ten sposób tłumaczy ekspert ...
publikacja jest przewodnikiem po zagadnieniach dotyczących instytucji zwolnień grupowych oraz możliwości działań restrukturyzacyjnych zatrudnienia. autorzy w przystępny sposób przedstawiają rozwiązania zawarte w ustawie z 13.03.20...
-
zamiast redukcji etatów warto rozważyć scenariusze, które nie prowadzą do utraty doświadczonych pracowników. gdy zwolnienia okażą się konieczne, proces należy przeprowadzić w sposób zgodny z prawem, odpowiedzialny i etyczny.
w pierwszym kwartale tego roku firmy zapowiedziały zwolnienia ponad 1140 osób. część z tych pracowników już pożegnała się z dotychczasowym zatrudnieniem. to więcej niż w całym 2023 roku. zgodnie z danymi grodzkiego urzędu pracy w krakowie, w styczniu cztery firmy zapowiedziały zwolnienia grupowe....
w naszym zakładzie szykują się zwolnienia grupowe. na jakie rozwiązanie umowy lepiej się zgodzić: za porozumieniem stron czy bez? po jakim czasie dostanę zasiłek? podobno firma może zaproponować przy zwolnieniu grupowym z przyczyny pracodawcy rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. czy to korzystne?
maksymalnie 4142 pracowników narodowego przewoźnika może odejść w ramach zwolnień grupowych. to konsekwencja przerostu zatrudnienia i pogarszającej się kondycji
pracodawca, który chce dokonać zwolnień z uwagi na redukcję etatów, nie zawsze ma pełną dowolność. w przypadku tych podmiotów, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników, konieczne jest uwzględnienie odrębnych przepisów. jak wyglądają w praktyce zwolnienia grupowe?
kiedy stosuje się ustawę o zwolnieniach grupowych i jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z zastosowaniem tej ustawy. uprawnienia jakie ma pracownik w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę w trybie ww. ustawy.
europoseł patryk jaki przekonuje, że przez polskę przetacza się fala bezprecedensowych zwolnień grupowych. dane pokazują jednak co innego
ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników przewiduje dwa tryby rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami, tj.: grupowy lub indywidualny. w obu przypadkach...
restrukturyzacja firmy - warszawa i okolice ✦ odwiedź naszą stronę i dowiedz się więcej!
zwolnienia grupowe uprawniają zwalnianych pracowników do otrzymania odpraw. gdy dochodzi do tzw. grupówek, przedsiębiorcy są zobowiązani do wypełnienia wielu
rośnie liczba firm ogłaszających redukcję zatrudnienia. w niektórych przypadkach przedsiębiorstwa mogą decydować się na zwolnienia grupowe. ten proces różni się od standardowego trybu rozwiązania umowy o pracę, bo pracownikowi przysługuje odprawa - nawet w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. przepisy przewidują również grupę zatrudnionych osób objętych szczególną ochroną.
kwiecień przyniósł kolejne plany zwolnień grupowych — wynika z najnowszych danych głównego urzędu statystycznego. wynika z nich, że firmy chcą zwolnić niemal 2,5 tys. pracowników.
zwolnienia grupowe. serwis prawo-pracy.pl ma za zadanie upowszechnianie podstawowych informacji prawnych w przystępnej formie dla pracowników i pracodawców. tematyka serwisu prawo-pracy.pl: porady prawne, prawo pracy, kodeks pracy.
zwolnienia grupowe: zasady i procedury - prawa pracowników w przypadku przejęcia
z danych głównego urzędu statystycznego wynika, że w końcu marca 159 firm zadeklarowało zwolnienie grupowe 17 tys. pracowników.
w pierwszych miesiącach 2024 r. kraków zanotował największą liczbę zwolnień grupowych w polsce. według raportu urzędu pracy, w styczniu i lutym bez pracy zostało blisko tysiąc osób. wzrost bezrobocia w mieście w porównaniu do końca 2023 r. jest widoczny, a przyczyny tego zjawiska są wielorakie.
zwolnienia grupowe – najnowsze informacje znajdziesz w money.pl
w ostatnim czasie w mediach coraz częściej pojawiają się informacje dotyczące masowych zwolnień w wielu dużych spółkach.
logo serwisu biznes.gov.pl z orłem rp, umieszczone na czerwonym tle
spis treści ukryj 1. zwolnienia grupowe – czym są? 2. procedura przeprowadzania zwolnień grupowych 2.1. konsultacja zwolnień grupowych ze związkami zawodowymi 2.2. porozumienie w sprawie zwolnień grupowych 2.3. zawiadomienie urzędu pracy o zwolnieniach grupowych 2.4. zwolnienia grupowe – termin wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy 3. odprawa pieniężna przy zwolnieniu grupowym 4. zwolnienia grupowe a pracownicy objęci tzw. ochroną szczególną trwałości…czytaj więcej...
zwolnienia grupowe - najnowsze wiadomości z polski i ze świata, okiem redaktorów bankier.pl. czytaj tylko sprawdzone newsy. sprawdź.
można powiedzieć o fali zwolnień grupowych w firmach. dotyczy to zarówno Łodzi jak i województwa łódzkiego. fabryka z piotrkowa trybunalskiego zapowiedziała zamknięcie zakładu.
kiedy mają miejsce zwolnienia grupowe w zakładzie pracy? jakich pracodawców dotyczą przepisy o zwolnieniach grupowych? kogo nie można zwolnić w ramach masowej redukcji zatrudnienia? przeczytaj nasz artykuł i poznaj odpowiedzi na powyższe pytania!